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Carrière
Exigences pour une carrière en pharmacie
Directeur adjoint - Acquisition de talents
Que recherchons-nous ?
- Utiliser les connaissances et l’expérience du secteur pour identifier et attirer les meilleurs talents
- Déterminer les besoins actuels en matière de recrutement et produire des prévisions
- Élaborer des plans et des stratégies durables d’acquisition et d’embauche de talents
- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
- Expérience avec les outils SIRH, ATS, Sourcing et Marketing de Recrutement
Partenaire d'affaires RH (Technologie)
Que recherchons-nous ?
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- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
- Expérience avec les outils SIRH, ATS, Sourcing et Marketing de Recrutement
Spécialiste - Performance & Rémunération
Que recherchons-nous ?
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- Déterminer les besoins actuels en matière de recrutement et produire des prévisions
- Élaborer des plans et des stratégies durables d’acquisition et d’embauche de talents
- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
- Expérience avec les outils SIRH, ATS, Sourcing et Marketing de Recrutement
Analyste d'affaires
Que recherchons-nous ?
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- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
- Expérience avec les outils SIRH, ATS, Sourcing et Marketing de Recrutement
Analyste de données
Que recherchons-nous ?
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- Élaborer des plans et des stratégies durables d’acquisition et d’embauche de talents
- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
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Directeur de la gestion de produits
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- Élaborer des plans et des stratégies durables d’acquisition et d’embauche de talents
- Créer, organiser et mettre en œuvre de nouveaux processus/outils améliorés de recrutement et de sélection pour accroître l’efficacité et améliorer la qualité des embauches.
- Développer et superviser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents issus de bassins de talents non traditionnels et/ou diversifiés
Le candidat idéal doit avoir :
- Au moins 6 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un rôle d’AT similaire,
- Une expérience en recrutement pour des Start-ups est indispensable.
- Connaissance approfondie du cycle complet de recrutement et de sourcing.
- Expérience avec les outils SIRH, ATS, Sourcing et Marketing de Recrutement